Como dice mi mentor John Maxwell, el gurú #1 en liderazgo: ?El liderazgo es influencia, nada más, nada menos." Por lo tanto, si el liderazgo es influencia, podrías preguntarte: «¿Cómo estoy influyendo en los demás?», lo estoy haciendo desde el amor (Empatía, Compasión y servicio) o desde el miedo (Odio, rabia, sufrimiento, ego etc.). Piensa en alguien que influyó positivamente en tu vida. ¿Qué comportamiento o palabras fueron tan impactantes para ti que fuiste influenciado para convertirte en una mejor versión de ti mismo? ¿Qué hay de alguien que influyó negativamente en tu vida? ¿Qué comportamiento o palabras te impactaron y qué efecto tuvo en tu vida?
El punto es que la influencia funciona de dos maneras: positiva o negativamente. Lo que más importa cuando se trata de influir es tener una actitud positiva y siempre constructiva. ¿En serio? Sí, realmente es así de simple. Tu forma de pensar y tu actitud son contagiosas y una actitud positiva puede cambiar toda la energía de una organización. Piensa en la última vez que alguien con una actitud negativa entró al lugar en la que estabas, lo más probable es que "sentiste" la actitud negativa y la mala energía, sin siquiera esa persona tener que hablar una palabra. Es por esto que es tan relevante la actitud positiva para ser líderes que impactan positivamente en la vida de los demás.
¿CÓMO CALIFICARÍAN TUS COLABORADORES TU ACTITUD?
Una vez que hayas cambiado tu actitud, podrás entrar en el rol de ser un gran líder. Ser un gran líder implica tener una voluntad genuina y un verdadero compromiso de guiar a otros para lograr una visión y objetivos en común a través de una influencia positiva. Ningún líder puede lograr algo grande o duradero solo.
"Liderazgo es Influencia nada más, nada menos.? - John C. Maxwell"
El hecho de que alguien tenga el rotulo de jefe, no significa que sea un líder. Lo que mejor identifica a un verdadero líder es si influye o no en alguien a través de la construcción de relaciones sanas y empoderantes. Y por supuesto, el primer lugar en que lo verás es en la gente que sigue al líder. Una organización es tan grande como su gente. Si la gente no está siguiendo, el líder no está liderando. Con demasiada frecuencia, los líderes se centran mucho en los resultados financieros en lugar de hacer crecer a su gente y la compañía.
Para tener éxito, uno debe sobresalir como líder en su organización o en su equipo, independientemente de la posición, e influir en los que influyen. Existen varios factores que pueden marcar la diferencia para que sobresalgas como líder. Te invito a reflexionar sobre estos 7 factores claves que hacen la diferencia en los líderes.
EL CARÁCTER ? ¿QUIÉN ERES?
?El verdadero liderazgo siempre comienza dentro de la persona.?
El carácter de un líder se filtrará en toda la organización y sus colaboradores. Un gran carácter creará el potencial para una gran organización. Pero todo comienza con el corazón del líder.
El carácter es la fuerza interior que guía todas las decisiones del líder, lo enfoca y genera fuego interior.
Demos ser más grandes por dentro que por fuera y eso es carácter.
LAS RELACIONES ?
?la calidad de tus emociones, impacta la calidad de tus relaciones?.
?Desarrolla el tipo correcto de relaciones, con las personas correctas, y podrás convertirte en el verdadero líder en una organización.?
En tu esfera de influencia, debes desarrollar relaciones profundas y significativas que van más allá de ver a alguien diariamente porque simplemente trabajas en la misma oficina. Las relaciones desarrollan lealtad, influencia y, en última instancia, la empresa con los mejores resultados.
Si tú vives en emociones positivas, las cuales creas desde tus pensamientos, esto permitirá que desarrolles relaciones nutritivas y prosperas.
CONOCIMIENTO ? LO QUE SABES
?Cada vez que llegaba a una nueva organización, siempre pasaba mucho tiempo haciendo mi tarea antes de intentar tomar el mando.?
Nuevos ambientes traen consigo preguntas para ser contestadas. Al buscar conocimiento antes de exigir una posición de liderazgo, los líderes tienen la oportunidad de aprender en primer lugar y luego liderar.
INTUICIÓN ? LO QUE SIENTEN
?Los líderes tratan de reconocer e influir en cosas intangibles como la energía, la moral, el tiempo y el impulso.?
Los líderes ven más allá de lo obvio en reinos que otros no pueden. Esta habilidad impacta en la organización, así como a las personas a su alrededor, ya que pueden direccionar el impulso por el mejor camino, obteniendo la mayor recompensa.